為個人提供生涯策略，在混沌不明的職業道路上，做出對自己更有價值的判斷。為企業找到內部動能，使人才發展與企業精神結合，豐富雙贏的工作關係。

超過16年的人力資源主管資歷，方倪選擇投身於快速變動的外商，與台灣上市的跨國集團。因此特別瞭解在台灣商業經營的痛點，擅長設計人才培育和組織發展的專案，來協助企業解決在併購、縮編、產品線調整、人力世代交替所遇到的複雜議題。

人資專業工作者經常輔導與陪伴同仁面對職涯的轉變，INFJ的人格特質和心理學的進修，賦與她洞察他人個性與能力間的掙扎與煩惱，有效引導同仁發掘工作的熱情。這種同理心與深刻的人際互動，使她從同事的回饋中汲取正面的能量，堅定了她培養人才和提攜後進的使命感。她相信沒有人希望停留在缺乏熱情、頻繁拖延，無聊焦慮的工作狀態。深入瞭解企業對人才的需求，加上適當的生涯策略，就能給自己推一把！