18年高階人力顧問資歷，主要負責的客戶群有外商及本國企業，多以亞太區金融與消費型產業的客戶為主。

     - 專長的人才領域為高階金融機構、消費性、科技產業等高階管理人才、以及企業內各職能等功能主管，例如人資、財務等。

     - 協助企業做組織改革及人才規劃。

     - 市場資料蒐集及分析，以協助企業做策略性決策。

為高階人力顧問之前曾服務於美、澳企業資訊及消費性市場調查等公司，負責專案管理、市場分析工作共10多年。

我始終相信，每個人都擁有獨特的特質與潛能。多年企業管理與職場實務經驗，讓我深刻體會到，個人的成長不只是專業能力的累積，更來自於對自己的認識、優勢的發揮，以及自我價值的肯定。

工作佔據了人生相當大的比重，不僅影響職涯發展，也與生活品質息息相關。因此，我希望結合自身的管理專業與實務經驗，透過教練式的引導與交流，協助個人與團隊提升自我覺察力、學習力及判斷力，釐清長遠目標，找到適合自己的發展方向。

讓職場成為發揮價值、持續成長的地方，並將這份成長延伸至生活，以更成熟的智慧面對人生不同階段的選擇，是我投入職場輔導的初衷。

"Turn 'Impossible' into 'I'm Possible.' I'm here for you."

從事人力資源工作十餘年，歷練外商及本土公司不同產業主管職。包含:金融業、電子製造業、網路電商業、精品零售業；具備跨領域多元知識經驗且靈活。
曾擔任銀行業台灣區業務團隊及領導力訓練種子講師，實際培訓分行財富管理人員、服務人員及帶人主管。
並受派至新加坡、香港、大陸受訓參跨國專案，且經歷過本土與外商組織併購過程，深知主管與員工痛點給予支持及解決方案。

為個人提供生涯策略，在混沌不明的職業道路上，做出對自己更有價值的判斷。為企業找到內部動能，使人才發展與企業精神結合，豐富雙贏的工作關係。

超過16年的人力資源主管資歷，方倪選擇投身於快速變動的外商，與台灣上市的跨國集團。因此特別瞭解在台灣商業經營的痛點，擅長設計人才培育和組織發展的專案，來協助企業解決在併購、縮編、產品線調整、人力世代交替所遇到的複雜議題。

人資專業工作者經常輔導與陪伴同仁面對職涯的轉變，INFJ的人格特質和心理學的進修，賦與她洞察他人個性與能力間的掙扎與煩惱，有效引導同仁發掘工作的熱情。這種同理心與深刻的人際互動，使她從同事的回饋中汲取正面的能量，堅定了她培養人才和提攜後進的使命感。她相信沒有人希望停留在缺乏熱情、頻繁拖延，無聊焦慮的工作狀態。深入瞭解企業對人才的需求，加上適當的生涯策略，就能給自己推一把！ 

米利安是多年人資專業工作者, 擁有20多年在國內外不同產業歷練專業人資主管職。包含光寶電子 ，GE Commercial Finance ，太古可口可樂及泰科電子 等製造業、科技業、消費零售業等產業經驗；具備跨太平洋區域多國人資專業知識與實作經驗。熟悉本土與外商組織併購過程，及企業文化改造歷程所需之變革管理。

現在全職做職涯諮詢以及中小企業專案輔導顧問.將過去20多年不論是外商或台企業所經歷過的“人”的管理心得與問題解決方案與現在在工作職場上努力闖蕩的專業人士 , 主管, 企業主分享 討論適合你的解決方案。