隨著7月26日法國奧運開賽在即，來自世界各地的運動健將齊聚一堂，打破語言和文化的界限，共同追求體育界最高榮譽。剛在（7/15）溫網與波蘭籍傑林斯基搭檔拿下個人第9座大滿貫雙打金盃的謝淑薇，將搭檔20歲小將曹家宜挑戰2024巴黎奧運。
圖片來源：達志影像
百搭女王 誰與爭鋒
攤開謝淑薇過往七次大滿貫戰績，可以發現她的搭檔都是不同國籍的選手，其中包含中國、捷克、比利時與波蘭等國；而她卻能克服文化差異，屢奪第一，因此擁有「百搭女王」的封號。
然而，這不僅歸功於她個人不凡的能力，更有賴於她面對跨文化合作的正確態度。能視隊友狀況給予神助攻，也能適應不同國籍文化的合作，成功培養出奪冠默契，這種跨文化的合作精神，不僅在體育場上成為榜樣，同時也能應用在跨文化的職場上。那麼，就讓我們一起來看看，當職場上出現跨文化合作時，可以如何借鑒百搭女王的奧運精神，將其融入工作中。
超越語言的溝通
來自不同國家的選手面臨的第一個挑戰就是語言隔閡。奧運選手們會透過肢體語言和基本詞彙溝通，而在職場上，跨國團隊則可以透過簡單清楚的方式進行溝通，例如使用圖表、示範和實際操作來克服語言隔閡。此外，適時應用翻譯軟體，也能幫助彼此瞭解對話內容，頭路樂資深人資顧問分享，某次求職者與國外老闆面試時，就是透過翻譯軟體的協助，不但溝通無礙，最後還順利被錄取，進入公司就職。因此，即使有語言隔閡，還是能藉由多種方式達到溝通的效果，增進合作效率。
尊重和理解文化差異
每個國家和地區都有獨特的文化、價值觀和工作方式。像謝淑薇與其他奧運選手一樣，賽前都會研究對手的策略以因應賽事。職場上跨文化團隊也應該主動學習和尊重彼此的文化差異。例如，西方的溝通風格比較著重在自我想表達的部分，溝通方式大多比較直接，心態也較為開放，即便在工作上有齟齬，事後還是可以敞開心胸討論該事；而亞洲人受儒家思想影響，傾向以和為貴，即使意見不同，也都會選擇避免引起衝突的方式表達，但是，一但發生衝突，事後心中容易存有芥蒂，進而影響人際關係。因此，跨文化的團隊中，保持開放的心態和尊重，有助於團隊溝統與效率。
建立共同目標 激發更多火花
在奧運場上大家都有一個共同目標，那就是贏得金牌。在職場上，跨文化團隊也需要確立共同目標，一起努力追求。例如一個來自日本、美國和德國的團隊組成的專案小組，其共同目標為開發全球市場的新產品。儘管他們的工作風格和文化背景各不相同，但因為團隊有共同目標，使他們能夠團結一致，克服種種困難，取得最終成功。
堅持和挑戰自我
奧運選手的故事往往能激勵人心，每當我們看到選手得到獎盃的背後，是如何努力不懈、堅持到底的一再練習與突破自我，不禁充滿佩服與讚嘆。這樣的精神也適用於職場上。其中美國知名泳將麥可．菲爾普斯(Michael Phelps)就是一個很好的例子，他15歲參加奧運，19歲就拿下6面金牌；但他出生單親家庭，9歲被診斷出患有過動症，面對這樣的困境，他沒有放棄，反而以出色的游技揚聲國際，更因其對訓練的極致追求，令人佩服與嚮往。在職場上，這種奮戰到底、堅持理想的精神提醒我們，只要心懷信念，就可以克服任何障礙，實現個人與團隊目標。
期望今年奧運盛會除了欣賞來自不同背景的運動員攜手合作、超越自我的同時，也能從更深一層的角度從中獲得啟發，以奧運精神為榜樣，尊重文化差異，並通過有效溝通和共同追求目標，打造一個更加融洽且成功的職場環境。