職場人生這幾年，經歷過求職、轉職、帶人，我越來越覺得，勞動市場就像一個熙攘又矛盾的地方。一邊是企業不斷高喊「找不到人」，另一邊是求職者在感嘆「根本沒工作」。明明打開求職網站、人力銀行網頁，還是會發現市場上充滿各種機會與不乏各式優秀的履歷，卻感覺雙方始終對不上頻。

 

明明在同一個市場裡，勞資雙方卻看不見彼此

勞資雙方的戰爭似乎幾百年來都一樣，翻開社群軟體的訊息，滿滿的都是資方抱怨人力市場沒有足夠匹配職能的人才，或人才抱怨公司不願意給出足夠的金錢和福利。然而問題的真相真的只有台灣少子化、薪資不具有國際競爭力、以及AI時代的衝擊嗎？當然我也認同這些是客觀上主要的因素，只是身為求職者、職場人，我們還是需要工作，除了無法改變的時代洪流，我們還有甚麼能夠努力的呢？

 

我在這幾年求職和面試新進員工時發現了一些現象：一些大公司大家擠破頭進不去、中小企業卻收不到任何一封履歷。公司品牌大、履歷投遞者眾多，僧多粥少，實際被錄取機率就低。反之有些企業（無論企業規模大小），職缺長年掛著。不是因為他們不想錄用人，而是他們可能不具有太大的名氣，以至於不存在求職者腦內搜尋的公司資料庫，或者是就算錄用了，人也留不下來。薪資條件吸引人，但進去後才發現工時長、壓力大、部門間氛圍緊張。公司也清楚這點，於是他們願意給高薪吸引願意「扛得住」這種狀況的能手。這是一種招募策略：希望用錢找到能適應文化、承擔責任的人。面試者會包裝自己，理所當然公司也會，在雙方資訊不透明、沒有解釋清楚的情況下，就算高薪也救不了流動率。

 

找工作就像找伴侶一樣，請找「價值觀」與你一致的

 求職過程中我也曾信奉「哪裡錢多、哪裡品牌亮，就去哪裡」，只看到大公司就算不是「錢多」也至少「體面」，卻忽略背後的公司文化、工作發展和其他環境因素，間接導致我在每間大公司都待不了多久，就算硬撐待了幾年卻也是過得十分痛苦。直到我開始在面試求職時，不再單方面硬要用力行銷自己過去待過多少大公司、不再用力推銷自己的技能，而是轉而在面試時努力了解對方公司的價值觀、聊聊公司文化與未來規劃、同儕相處狀況，盡可能用平等、雙向的方式去面談。不僅用耳朵聽也用眼睛看，觀察對方公司的真實狀況，去判斷自己是否合適這間公司，想離職的心情也不再那麼常出現了。

 

當然偶爾也是有看走眼的時候，畢竟不是每間公司都能讓你在面試時就看得那麼清楚，但你不嘗試就不會有機會遇到真的跟自己合得來的公司。找工作就跟找伴侶一樣，要找「價值觀」一致的。畢竟現代人的人生可能都超過四分之一的時間都在工作，如果不是價值觀一致那得多痛苦啊！工作不可能十全十美，就跟找伴侶也很難找到顏值高、收入高、又愛你的，所以清楚自己的「價值觀」很重要。

 

如果你跟我一樣，最在意的是公司是否正派、工作是否能維持身體健康、團隊氛圍是否互助和樂，那有很高很高的機率，你的工作不會是薪資最好的那個(笑)，但生活會過得比較平衡。如果你最在意的是工作薪資優渥、同儕要競爭或競賽才有成長火花，那你有可能會獲得一個相對有壓力的職場環境，但也可能會得到產業內最好的技術或知識。「價值觀」沒有對錯，選擇與自己價值觀相近的公司，工作才不會變成內耗的過程。

 

勞動市場缺的是「對頻」，價值觀契合才是解方

當今企業喊缺人，員工喊沒工作，就好像我們誰都無法對市場滿意。大環境的結構問題確實存在，少子化、薪資停滯、產業轉型，都不是一己之力能改變的現實，只能在潮流中學會調整。然而這幾年觀察下來，我漸漸發現，那些在職涯走得順利的人，不一定最聰明或最努力，而是他們對自己的「價值觀」有清楚的認識。有人追求薪水，有人重視學習環境，有人渴望穩定與歸屬，只要那份選擇與內心一致，就會更有力量，也比較不容易迷失。

 

求職可以不求在一間公司待得長長久久，但求與公司雙方都能誠實看待彼此的價值。員工誠實地看待自己成長的階段、能力與目標，理解公司真正的文化與節奏，選擇價值觀一致、願意交換時間與心力的公司；也期待企業也願意誠實分享自身文化與經營現況，願意任用與公司價值觀契合、能共同成長的人才，與時俱進的調整任用方針，而非單純填補缺口，那麼「缺人」與「沒工作」的落差，也會在某種程度上縮小，相信勞資雙方就不會一再的在茫茫人海中錯過彼此。