近年來，許多產業，如:半導體產業的備受重視及蓬勃發展，在就業市場產生磁吸效應，許多人才紛紛擠身投入，進而造成其它非半導體產業的人才荒。對此，頭路樂請教WTW 韋萊韜悅台灣區總經理Charles的看法：

半導體業及與半導體業相關產業的快速發展以及在世界成熟與新興市場的加速擴展近年來確實已經對台灣的人才市場形成一個吸引人才的黑洞，這影響不但是在科技業或製造業、或是特定區域(例如竹科)的製造與技術人才，而是全方面全區域的人才。也不只像是在2005、2006年左右曾經發生過的一樣，許多公司都是靠發放股票、豐厚的薪資紅利才能吸引人才，使求職市場發生嚴重傾斜。不過，在Covid-19爆發後，反而有可能提供非半導體產業公司吸引人才新的契機，就此我們觀察到二個部分，也提供給各位在職涯發展的過程中做個參考：

1.人們對於”工作“的心態改變：

因為Covid-19造成非常多的不可確定性，開始觸發人們開始思考現在生活的重心為何？加上很多的工作在疫情嚴重期間被迫需要遠端在家工作，直接推動很多公司給予ＷＦＨ 的彈性，造就現行 ”new work style”也是吸引人才的一種重要措施。

2.年輕世代對工作及生活的看法差異：

廣義而言，年輕世代覺得：我為什麼要來做這件事？這工作除了金錢報酬之外對我人生的意義是什麼? 如果我是半導體業的人資主管，也許我現在應該最擔心的是：3-5年後，若有許多的工程師離職有可能去實現個人理想，或是去其他認為有意義的工作或產業，也有可能時實現個人理想去壯遊或民宿，公司如何在給予優渥的金錢獎酬之外還可以有其他措施可以協助員工在公司內也有實現自我的機會而不必然需要離職，以免造成未來公司初、中、高階各管理階層的接班斷層而可能阻礙公司的持續發展？

而且愈來愈多的員工有強烈的正義感進而開始重視與檢視公司的所作所為是否符合社會公益與永續，其中在組織裡落實DEI，D(Diversity)多元性、E(Equity)平等與I(Inclusion)包容性尤其會被員工關注。對新世代的員工來說，公司是否具備正義感、對社會產出貢獻，對環境永續有什麼付出等，反而會比物質上的報酬來得更加重視，或許這些也能作為日後職涯發展時，產業公司選擇的指標。

這幾項都與產業、公司規模大小無直接相關，導師們相信這或許是你在選擇適合發展的重要條件吧！