從標題上來看，就可以知道我們今天要討論的方向了有哪些了，簡單分成下列幾點來和大家說明一下：

一、數位/資訊產業的職涯發展選有哪些? 

數位資訊產業有非常多發展的面向。和多數產業發展一樣，在初入社會時，大家都是從基層做起，一開始可能是個初級(junior level )的程式開發人員、UI設計師、業務員或是專案中某位成員，隨著經驗和資歷增加，慢慢成為資深(senior)人員。資訊工作選項多，但其競爭也非常激烈，因為任何人只要對這個產業有興趣，不一定需要畢業於相關科系，都可以透過訓練進到這個產業。但想要轉職進入這個產業的人要認清一個現實，那就是這個產業對年記是相對敏感的。

從職涯發展的角度出發，我會鼓勵大家多從你的人格特質、工作態度及工作興趣去思考。你是比較喜歡專業技術導向的工作，比如說寫程式和做R&D，還是對接觸人的工作，或是對管理相關的工作有興趣，當然管理類的工作非常多元，管理工作不只是管人，還可以是管理專案或產品，管理是一個非常廣泛的工作領域。

如你決心走專業技術導向的工作，那你就要下定決心要成為頂尖的技術高手。如你決定走管理路線，你就要思考要走專案管理、產品管理，或甚至於帶團隊等選項。除了專業技能外，我們也需要開始培養俗稱的軟性技能，包含領導技能、溝通技巧、簡報能力、問題解決的能力等等。資訊科技工作是一個要不斷學習的領域。

二、數位/資訊產業職人的特性

關於這點我們可以由三個面向來探討：

1.人格特質面屬性為何

人格特質有很多面相，每個人都有每個人自己的人格特質，這裡僅就我這幾年跟很多技術科技人合作的觀察分享。

一般來說如果是純工程師出生的資訊人員，給人的印象通常都是比較安靜、不愛說話、沒那麼活潑外向，這也是為什麼很多人都叫我們資訊工程的人是阿宅的原因吧。但通常這類人也非常專注於所做的事情，追求細節，享受把很難的事情解決的成就感。當然資訊工作人員非常多種，例如從事設計類的資訊工作人員，一般來講就比較活潑外向，或是從事管理類，如專案管理的同仁，對於人的事情他們就非常的拿手。所以，不管你是什麼屬性，最重要的是了解自己的個性，知道自己的長處和短處，找到自己的能力和人格特質都有發揮空間的職務，那你在職涯發展上就會很順利了。

2.人格特質對職業生涯發展的影響

一般來說，人格特質對職業生涯是有非常顯著的影響，因為每個工作都有不同的工作特性，不同的工作也需要不同的態度和不同的人格特質。比如說業務性質的工作，需要比較喜歡接觸人和不怕挫折的精神，因為在銷售過程當中，被拒絕的機會遠大於成功的機會。又比如說程式開發人員，需要能夠長時間坐在電腦前，安靜的思考如何開發一個系統。因此，如果你喜歡接觸人，又靜不下來，那大概很難成為一個優秀的程式開發人員。另外一個比較明顯的例子，就是當你從專業人員走向管理職的時候, 你的人格特質是否是比較願意和人多做溝通並且勇於承擔呢？因為擔任一位主管要不斷的和人溝通，不但遇到困難要勇於解決，事情出包時，更要為團隊扛下來。綜上觀之，你的人格特質絕對會影響到你的工作，每個人都應該多了解自己是什麼樣個性的人，試著找到一個不只符合自己工作技能，也能符合自己人格特質的工作。

3.換位置換腦袋

個人認為換位置一定要換腦袋，因為負責範圍不同和工作調整，或是因為轉換成管理職時，你的思考邏輯一定要更換，所以換位子一定要換腦袋。但，我們不能變的是工作態度、對人的態度、做事正直的態度。

舉例，一個工程人員轉職為專案管理，從過去只要對自己負責，到現在要為整個專案負責，腦袋的思維一定要轉換，否則無法成為一個成功的專案管理經理。所以每個位置、每個角色都有不同的態度和思考邏輯，在此，我也鼓勵大家在接受新的挑戰，新的職位時，同時要去思考這個位置是該要用什麼樣的態度和做事情的方式去執行你的工作，如此才能成功在這個職位上發展。

三、須具備的專業技能有哪些?

資訊科技工作真的非常廣，依照你的工作我們需要學習不同的知識。其中，我認為英文能力相當重要，因為很多的資訊是英文。如能看懂英文資料，就能夠獲得第一手的資訊，而不必透過翻譯。因為網路的關係，我們多了很多學習的管道，這邊舉幾個實體和網路的學習方式，當然網路的學習管道絕對不只我這邊舉的幾個例子，大家可以多利用網路資源，培養自身終生學習的態度，我所推薦的管道如下：

1.各大學的推廣教育中心

2.資策會

3.巨匠電腦

4.AppWorks School (https://school.appworks.tw/)

5.Udemy

6.Coursera

7.網路上的各式論壇

以上說明歡迎對數位/資訊科技領域工作有興趣的人，去多方瞭解。或者你可以直接報名參加3/23，由我和頭路樂共同舉辦的「數位/資訊產業  有前(錢)景嗎?」工作坊，我將會在現場分享相關經驗並與各位互動。