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人才的離開是風的追求,還是樹的不挽留吃完尾牙酒足飯飽後,又到了幾家歡樂幾家愁的開獎時刻,尾牙的獎項,有人抽中大獎,有人銘謝惠顧。但緊接在...
在職場這個「高壓診療室」裡,我們不時會碰到一些腦迴路獨特的主管、同事或客戶,他們說的話或做的事,讓你忍不住翻白眼,甚至懷疑他們是不是該去...
業務能力是天生的,還是後天可以培養的?以我過去的前老闆為例,他並不是那種天生善於交際的業務,卻從一個普通業務做到 Top Sales,再創立公司,...
你是職場中成長的推進器,還是無形的壓力源?在職場上,難免都會有出錯的時候,重要的是能從錯誤中學習。但如果不斷被「提醒」卻會成為一種壓力,...
我們再重新回顧一下,企業為什麼要做績效考核?為什麼要設計獎勵機制?除了胡蘿蔔之外,棍子該如何設計?人資常常遇到績效管理與獎勵回饋的問題,...
前兩週我們探討了「最終有價值產品」與「交換」的概念,並懂得運用「豐盛交換」來創造更高效益。那麼接下來的問題是:該如何設計「胡蘿蔔」來提升...
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