職涯探索不只是找工作，而是找到「自己的定位」

初抵馬來西亞的那天，我背著背包、拖著一大一小的行李站在機場門口，迎面而來的是和台灣截然不同的酷暑悶熱和一種說不出來的陌生感。即便曾在澳洲工作過，照理說應該對異鄉的生活不陌生，但想到一切又要從零開始，還是不免感到緊張又興奮，同時心想「ok，抵達了！接下來哩？要怎麼定位我的新角色？」

會這樣想，是因為這不只是單純換個地方工作，而是要在新的國度找出自己職場定位。即使事前做了些準備，但計畫常常趕不上變化，更何況職場其實從來也沒有固定的劇本，沒有人會告訴你確切該怎麼做來讓自己「被看見」，大多時候只能邊做邊試，跌倒受挫後再換個方式來得出新的解法。

很多人認為，擁有不同國家的工作經驗就已經是將”職涯國際化”了，但我認為國際化職涯的關鍵不在於履歷上的海外工作經歷有多少，而是如何將這些累積的價值凸顯個人特色，同時也呈現出自己的專業定位。

以下這篇文章，我想藉由自己海外的工作經歷，來分享我認為打造國際化職涯的幾個關鍵要素。

(A) 自我定位：了解你的核心價值

在不同文化與工作環境中，找到自己的優勢與獨特價值是國際化職涯的第一步。語言能力、跨文化溝通技巧、快速適應能力，這些「軟實力」其實都是你具競爭力的技能。

以我為例，剛到馬來西亞時，語言並不是障礙，但真正幫助我脫穎而出的是跨文化的敏銳度和快速適應新環境的能力。當面對來自不同文化背景的同事時，我能不只靠言語判斷，而是會觀察細節和他們的肢體動作，來了解他們未明說的含意。

(B)文化適應：如何在跨國職場中提升溝通與競爭力

國際化職涯不只是「我做過什麼」，更重要的是「我從中得到什麼」。擁有豐富的跨國經歷固然重要，但真正打動人心的，是你如何將這些經歷實踐在日常工作中。

之前在澳洲工作時，我發現自己和當地同事開會的模式就很不同。在台灣開會時，我們多半習慣等主管點名才發表意見，但澳洲的職場卻很鼓勵主動發言；我曾經在一場會議時沒發表意見，以為這樣是尊重團隊的決策，卻在會後被主管問：「你怎麼都不發表看法？是沒有做功課還是不知道要說什麼嗎？」我才意識到，這裡的環境看重個人的主動性和個人意見，不說話只會顯示自己沒有足夠的專業能力，和對工作的不重視。

那次之後，我就調整了與會的溝通方式，會積極表達我的想法參與不同的meeting。這不只是適應不同的文化，也是種職場競爭力的養成——如何在不同文化環境中調整自己，讓我的想法被聽見、被重視或採用，也是需要練習的一項重要技能。

(C)持續成長：讓海外經驗轉為你的長期資產

國際化職涯不僅只是一段經歷，而是一種持續學習和成長的過程。無論你在哪個國家工作，最重要的是如何將這些經驗轉為長期的職涯資產。

隨著到過不同國家的工作經驗越多，我也越來越明白，「國際化職涯」並非一個固定的標籤，是一種持續成長的心態。在不同的職場文化中，工作的重點其實也不在於職務裡的完美表現，而是你是否擁有好奇心與彈性，願意吸收新事物並調整自己，讓每段工作經歷和每次與他人的交流，都能成為自己不斷進步的養分。

當你學會在異鄉的職場找到自己的定位，並以獨特的方式創造出價值，你的國際職涯品牌也將隨著你的努力逐步形成，並展現其獨特的競爭力。

讓經歷點綴你的職涯路徑

回首這段跨國職涯的旅程，我學會了如何在不同的文化中挖掘自我定位，並將挑戰轉化為成長的動力來源，也更清楚自己的能力和價值所在。雖然未來的路仍充滿未知，但我相信，國際化職涯的本質從來就不在於你到過哪些國家，做過什麼職務，而在於你的職涯路上想成為怎樣的人，及想收穫什麼樣的經歷來點綴你的人生。