職場「黑白講」- 開會紓壓型
遇過那種老愛叫大家開會討論，只是為了開會而開會求存在感，既沒解決方案，問題還在原地踏步。
你接受這種開會紓壓型症頭嗎?
人資站在主管以及員工中間協助角色的觀點認為，有時主管是想透過開會開啟同仁們表達意見及想法。若真的是遇到主管只是為了開會紓壓時，提供了建議及方法可以藉由開會試圖推動事情的前進。
那... 社畜的經驗和有哪些建議呢。
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