2025年畢業潮，同時也是年中轉職潮

各公司早已忙著如何在校園徵才為公司吸引年輕優秀的人才。除了校園徵才之外，還會看到各公司另設「儲備幹部」申請的擺設。「儲備幹部」起源自國外的儲備幹部人才培育計畫，引進台灣也已推動多年了。多年來的進化，「儲備幹部」的評估機制和各種測試人才的方式也越來越成熟。為了讓各部門主管樂意接受及參與培養年輕人，「儲備幹部」各部門主管都會參與整個人才篩選以及評估機制。這也能讓申請儲備幹部的人才可以直接了解各部門主管，可以自我評估是否適合。

儲備幹部雖然在培訓期間，「非」管理職，尚不須擔任領導管理的角色與責任，但會是公司刻意培養成為未來的管理人才。所以在薪資待遇、培訓資源、以及未來的職涯發展路徑，都搭配完善的配套制度並加以定期追蹤檢視。適合尋求快速發展，具備與眾不同的想法與能力，並願意以及能承擔超高壓、高情商的年輕人。

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