勞工朋友在與雇主對簿公堂時，往往面臨一個尷尬的處境：「告老闆還要向老闆請假」。這時到底能不能請假？該請什麼假？當天的薪資又該如何計算？相信這一定是勞工朋友們都很關心的問題。

其實早在民國76年間，行政院勞委會就曾針對此狀況作出函釋。依據行政院勞工委員會（76）台勞動字第 2138 號函釋之意旨，我們可歸納出一套「先請事假特休，勝訴回溯公假」的處理原則。

案例解析：小美的討薪記

為了讓大家更理解實際操作，讓我們來看一個案例：

小美因公司積欠加班費憤而提告。收到法院開庭通知時，主管卻刁難她，要求當天只能請「事假」或「特別休假」，且若請事假則不予支付當日薪水。

小美當下不予爭辯，依規定辦理「事假」之請假並保留所有單據出席。數月後，小美獲得勝訴，法院認定公司確有違法之情事。小美隨即憑判決書要求公司將當日的「事假」追溯改為「公假」，並補發當日薪水。

藉由這個案例，我們可以了解：若爭議事實經法院判斷可歸責於雇主，勞工出庭的時間成本，最終應由公司買單。

勞資爭議期間，為什麼不能直接請公假？ 

勞資爭議涉訟期間，雙方關係往往劍拔弩張。上述的函釋明確指出，當勞工因為與雇主間之訴訟而出庭時，應先辦理「事假」或「特別休假」。

由於訴訟進行中，勞工與雇主之責任歸屬尚未釐清，因此勞委會認為雇主於此時尚無義務直接給予公假。先依規定請假，是為了避免因程序不完備而被視為「無故曠職」，反而讓自己站不住腳。

勝訴之後的權益：如何追回薪資？ 

看到這邊，勞工朋友會不會覺得：「這對勞工也太不公平了吧？」

先別急，此函釋的核心保障在於「判決結果」。若勞工最終獲得勝訴的確定判決，代表該訴訟確實可歸責於雇主，勞工出庭是為了維護自身合法權益之必要成本。此時，雇主依法要將原先的請假紀錄「改給公假」：

若原先請事假（無薪）：雇主須將請假紀錄改為「公假」，並補發當日薪水。

若原先請特休（有薪）：雇主須返還已扣除之休假天數，讓勞工日後可再使用。 

因此，我們建議勞工朋友妥善保留：法院傳票、出庭通知與請假紀錄，待勝訴判決確定後，據此向公司主張權益，確保法律賦予的保障不被忽視。

一次看懂請假順序、文件準備與勝訴後的權益保障

提供以下流程圖，讓大家在實際遇到勞資涉訟時，迅速掌握「出庭請假」的實際操作重點，只要依照圖中的步驟操作，就能在合法請假的同時，為自己保留日後追溯公假與薪資的空間。