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在職場走了一段路後，你是不是也曾出現過一種說不出口的卡關感？明明能力有被看見、表現也不差，卻在某些關鍵時刻，感覺自己怎麼走都走不出個所以...
Jay 表示自己不同於多數傳統的人資，往往在同一個產業深耕，Jay 刻意選擇「橫向歷練」，在不同產業間穿梭、觀察、拆解再重構，累積出獨有的人才觀...
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