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我們再重新回顧一下，企業為什麼要做績效考核？為什麼要設計獎勵機制？除了胡蘿蔔之外，棍子該如何設計？人資常常遇到績效管理與獎勵回饋的問題，...
感謝 陳怡芬教授的邀請，頭路樂主理人 Jo 高儷真在今年10月1日受邀至清華大學為金融組織與人力資源系的學生分享職場新鮮人如何提前為進入職場做好...
暑假時貓貓小姐的部門來了一位實習生，雖然實習生有出錯，同事們還是熱心帶著他學習工作上的基本功，一個月之後實習生結束實習、返校開學。 ...
上週我們探討了「最終有價值產品」與「交換」的概念。當員工的工作成果符合預期中的績效，企業給予相對的報酬，就是「公平的交換」。公平的交換就...
在職場上，穿搭不僅是一種個人風格的展現，更是職場表現的一部分。色彩在穿搭中的作用不容小覷，它可以影響別人對你的第一印象，甚至是對你專業素...
在職場管理中，如何激勵員工、提高工作效率一直是企業管理者關注的焦點，更是人資重要的課題。而經典的「胡蘿蔔與棍子」理論作為績效獎勵制度是一...
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