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Jay 表示自己不同於多數傳統的人資，往往在同一個產業深耕，Jay 刻意選擇「橫向歷練」，在不同產業間穿梭、觀察、拆解再重構，累積出獨有的人才觀...
在職場上，每個人都希望自己的努力能被看見，也期望透過升職與加薪，獲得實質回報與肯定。但這並不是單靠運氣或默默等待就能實現的事。若想晉升或...
當人生某扇門被關上，不要呆站著等奇蹟，不如——架梯子去開窗！門被關了，不代表結束，反而可能是提醒你：「這條路不通，換一條走走看！」職涯發展...
想到海外工作嗎?眼下世界時局充滿著不確定性，還值得往海外發展嗎？過去西進中國浪潮的經驗讓大家質疑，到海外工作有加分嗎？萬一想回台灣，會不會...
2025年畢業潮，沒有被選上「儲備幹部」，可以如何另闢蹊徑沒爭取到儲備幹部，難道就矮人一截嗎?初期可能薪水沒有儲備幹部來的優渥或被刻意輪調栽培...
大部分上班族都希望薪水可以隨著經歷和年齡提升，有時是承擔的責任變重了、工作技能增加了，覺得需要相對應的報酬，又或者單純是因為經濟考量，需...
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