隨著全球面臨環境及氣候變遷的挑戰日益嚴峻，企業必須面對更多環境及社會的不確定性，如何擘畫企業永續發展已成為經營管理者重要且緊急的課題。永續領導力在此背景下顯得尤為關鍵，因為這不僅關係到企業的長期生存和發展，更關乎整個地球的未來。那麼，下一代永續發展管理人才應該具備什麼樣的特質和技能呢？

永續領導力：企業環境與社會責任的融合

永續領導力的領導者應具有強烈的環境意識和社會責任感。領導者應了解全球暖化、資源枯竭、生物多樣性喪失、職場與社會的DEI（多元Diversity/平等Equity/包容Inclusion）、及勞工短缺等重大議題，並且要認知企業在這些問題上所可以扮演的角色與承擔的責任。具備永續領導力的管理者應該能夠將永續發展的理念融入企業的戰略和運營中，確保公司不僅在財務上成功，還能對社會和環境產生積極影響。

 

創新與變革：未來永續發展管理人才的關鍵能力

未來的永續發展管理人才需要具備創新和變革管理的能力。隨著科技的快速發展，新技術如人工智能、大數據、物聯網等正不斷改變我們的生活和工作方式。永續領導者必須能夠靈活應對這些變化，並利用這些技術推動企業的永續發展。例如，利用大數據分析來提高資源利用效率，或者通過智能化管理系統降低碳排放。

溝通與協作：促進永續發展的關鍵技能

強大的溝通和協作能力也是永續領導力的重要技能。永續發展是一個複雜的過程，涉及許多利益關係人包括政府、客戶、員工、媒體、股東、供應商、非營利組織和社區等的共同參與。領導者需要能夠有效地與內外部利益相關者進行溝通，協調各方資源，形成合力推動永續發展。這包括與供應商合作開發綠色產品，與政府機構合作制定環保政策，以及與社區合作推廣環保意識等。

永續發展管理人才：長遠願景與策略思維

永續發展管理人才需要具備長期經營的願景視野和策略思維。他們不僅要關注短期的經濟利益，還要考慮長期的環境和社會影響。他們應該能夠進行系統性的分析和規劃，預見潛在風險，並制定相應的應對策略與目標/指標。例如，制定減排目標，推動循環經濟模式，或者開展企業社會責任活動等。

現代企業的永續發展管理人才需要具備環境及社會意識、創新能力、溝通協作能力以及長期願景和策略思維。唯有如此，企業領導者才能在不斷變化的全球環境中，引領企業走向永續發展的未來。永續領導力不僅是企業成功的關鍵，更是我們這個地球與所有物種的健康茂盛與經濟持續繁榮的保障。