隨著低碳净零和永續發展議題逐漸受到重視，許多人在職業生涯中開始思考朝向實現綠色環保和ESG永續的理念發展。根據英國國家統計局的數據，有超過四分之一的英國在職成年人，聲稱其角色至少部分是“綠色工作”。這意味綠領職業的選擇可能比你想像的多更多。然而，如何找到最適合自己的綠領職業呢？

 

英國Newcastle University大學商學院開發了一個簡單的框架，稱為“專家與綠色自覺框架”（Specialist vs Conscious Framework），幫助求職者在永續發展領域中進行職業選擇。這個框架將“綠色”職業分為四個類別，幫助求職者找到他們在綠色/永續發展領域中的發展途徑。

這四個類別分別爲：

專家“綠色”角色：這是强調具體且專業的角色，擁有專業知識和技能，專注於永續發展或環保。例如永續發展顧問、永續發展策略經理、碳盤查輔導顧問、碳權或碳匯專家等。這些角色通常需要專業的經驗或教育背景。

 

“綠色”自覺角色：這角色存在於許多傳統的企業內，是具有綠色意識的人，能夠在日常生活中實踐綠色生活方式，推廣綠色文化和價值觀。公司希望吸引這類的求職者，以便協助公司推動其永續發展目標。例如，綠色或永續供應鏈管理角色，支持公司的綠色和ESG永續發展目標。

 

專家“綠色”組織：專注於解決永續發展相關議題的專業機構或企業，聚集專業人士，共同推動綠色發展和環境保護。例如永續顧問公司，風電儲能新能源和循環經濟。如果你對特定的永續發展議題充滿熱情，這些組織可以提供相應適合的職位。

 

“綠色”理念組織：此類別的職業是具有綠色理念的人，能夠推廣綠色理念和價值觀，推動綠色發展和環境保護。例如綠色理念組織，其需要具備相關知識和動力的員工，同時為初級求職者提供寶貴的機會。

 

如果你對永續發展感興趣，但不確定自己具體適合什麼角色，使用“專家與自覺框架”可以幫助你決定是否想在“專家綠色組織”或“環保理念組織”工作。

 

“專家與綠色自覺框架”能夠幫助求職者了解在綠領職業中的定位，並做出符合永續發展目標的職業選擇。無論是想加入解決全球永續發展問題的專家組織，還是希望在重視永續發展的企業中發揮所長，這個框架都能提供有價值的指導方向。希望每個對永續發展充滿熱情的求職者都能找到適合自己的綠領職業，為我們的地球做出貢獻。