感謝 陳怡芬教授的邀請，頭路樂主理人 Jo 高儷真在今年10月1日受邀至清華大學為金融組織與人力資源系的學生分享職場新鮮人如何提前為進入職場做好準備。以下內容精華，重點分享，這些實用策略將使準備初入職場的你脫穎而出。

不同的位子 需要不同的人格特質

對產業鏈的理解是進入該領域的第一步。以金融業為例，金融業分為前台、中台和後台，每個區塊的工作性質和適合的人才特質都不一樣。前台主要是以業績掛鉤的銷售和投資部門，工作性質是壓力大、流動率高，因此工作機會也較多，但高風險高報酬，薪資與獎金相對豐厚；中台側重策略和規劃工作，人才需具備強大分析力和跨部門溝通技巧；而後台則偏向穩定運營，重視執行力，以及如何在有限預算裡效率提升。因此，了解自己的性格特質，並對應到合適的職位，對新鮮人來說是至關重要的一步。

求職雙向評估 累積談判籌碼

求職並非單向，公司選你的同時，你也在選公司。因此這個雙向評估的過程非常重要，持續提升自己，無論是專業技能的精進還是經驗的累積，目標是成為雇主眼中能帶來實際價值的人才，藉此累積自己的談判籌碼，在求職市場上擁有更多的選擇權。

在金融業中，因為具有高度透明的特性，所以我們可以透過許多公開管道了解各公司的運營狀況，例如：公司年報、ESG 報告、投行劵商產業分析、銀行、劵商財管分享、主管機關、產業公會、財金新聞、Linked-In 領英、求職網站等。如果想找到真正適合自己的工作環境和企業文化，認真做以上的功課一定是不二法門。

展現亮點 求職管道百百種

千萬不要傻傻的以為找工作只有投履歷一個管道，在我們生活中還有許多求職管道有機會找到理想的職位，像是校園招聘、人脈推薦、線上求職平台、學習網絡等，都是不錯的途徑。

其中特別是人脈資源和參加校內外活動，都能展現自己獨特的亮點。舉例：年僅17歲的蔡昀融在國慶大典上被 賴清德 總統 點名為「台灣之光」。他憑藉一雙穩定的巧手，遠赴法國里昂參加國際技能競賽，奪得家具木工項目的金牌，並被選為「國家最佳選手」。以及20歲的陳思源在「第47屆國際技能競賽」中勇奪冷凍空調項目的世界冠軍。從這些國內外的例子，我們可以看出，只要專注於展現自己的獨特亮點，就有機會大放異彩。

最後忠告給即將踏入職場的你

不要怕失敗，現在走過的每一步都將成為未來的養分。職場是累積的旅程，因此必須具備持續成長的心態，透過不斷評估自己的優、缺點進行自我反思，並在實踐中不斷調整、改進是保持競爭力的關鍵，也會是你的價值所在。如同我們在選擇人生伴侶時，都會想展示自己最好的一面來吸引對方，求職也是相同道理。所以，提前做好提升自身優勢的準備，吸引未來雇主的目光，才能在職場小白的競爭中脫穎而出。