你是職場中成長的推進器，還是無形的壓力源？

在職場上，難免都會有出錯的時候，重要的是能從錯誤中學習。

但如果不斷被「提醒」卻會成為一種壓力，

主管的善意提醒，可能無意間變成下屬的心理負擔，讓人對工作逐漸失去動力。

所以與其不斷追究昨天的過失，不如專注今天的進步，

身為主管有效的回饋是解決問題的關鍵，而非反覆提醒過失。