許多人對業務工作的想像充滿吸引力——時間彈性、高獎金、自主決定收入，但這些想法其實是一種誤解。業務工作其實並沒有想像中的時間彈性。手機24小時不關機是基本，客戶發訊息，1分鐘內沒回對方可能就生氣，所謂的自由，其實是被市場需求牽著走。

除了時間問題，業務的獎金高低並不穩定，本質上是一種風險。當公司業績成長，獎金門檻自然會上調，這是企業運作的必然邏輯，但對業務而言，這種變動卻常被視為「剝削」。但我必須說：如果你無法調適面對這個現實，每天只覺得被剝削，那你一定做不好業務。

你選公司，還是公司選你？

很多業務求職廣告都打著「想賺多少，自己決定！」的口號，這話並不完全錯，但要考慮公司制度有可能會變動的現實。「只有當你的能力足夠強大時，是你在選擇公司，而不是你期待公司永遠給你理想的薪資與獎金。」

換句話說，真正優秀的業務是不會被薪資制度限制，而是擁有選擇權，能挑選適合自己的市場與企業。如果不願接受企業的遊戲規則，唯一的選擇就是自己當老闆。

當老闆真的比較自由嗎？

我曾和太太有一段有趣的對話，老婆說：「你那麼厲害，為什麼不自己當老闆？」我的回答是：「每個月領薪比較輕鬆啊！」因為從我觀察到的創業者來看，通常有兩種人會選擇當老闆：

不得不的選擇：因公司或求職市場需求的變動，為了生存只好硬著頭皮創業，不惜押上全部身家拼一把。

天生創業型：擅長募資，具備強烈的生意頭腦，主動選擇進入市場開展事業。

所以，業務雖然是一條可以創造高收入的路，但想要走得長遠，關鍵不是「時間自由」或「高獎金」，而是對市場規則的適應力與持續提升自身能力的決心。