在全球化快速變動，資訊科技日新月異的時代中，面臨疫情衝擊，工作型態急遽變化下，我們被迫因應環境做出改變的同時，該如何更策略性的投資自己、制定未來的職涯規劃是相當重要的課題。如同每年的身體健康檢查，定時檢視是否仍朝向最初的職涯目標前進？是否符合當初所期待的職涯自我價值？邀請大家一起透過四個步驟來自我檢視，做初步的職涯健檢，以擬定未來的職涯規劃。
在職涯健檢中，會經過四個步驟所形成的循環。
一、Plan 計畫：職涯發展的擬定，需先設定職業及職涯目標。
二、Do 從事：選擇職涯的發展為專業(技能)職或管理職。
三、Check 確認：檢視職涯發展支援，是否具備Hard Skill以及Soft Skill。
四、Action 行動：展開職涯發展行動，自律性學習、不斷評估或修正職涯發展目標。
以上四點需不定時且持續性的做自我健檢，及隨時調整因應策略。
一、Plan 計畫：擬定職涯發展的職業及目標。
－首先檢視上一階段訂下的目標，哪些順利達成？
－達成的，下一階段的目標為何？
－未達成的，原因為何？找出需調整的地方。
－上一階段最讓自己感到有價值的是哪些事情？
－哪些是使你懊惱或遺憾，能否作為未來目標的指引？
二、Do 從事：發展成為專業(技能)職或管理職。
專業職及管理職的差異?
專業職：指的是不喜歡管理別人，只想在自己的專業領域上，並且希望持續不斷精進，成為優秀傑出的專業人才，例如專業的IT工程師。
管理職：不僅能獨善其身，更有喜歡兼善天下的特質。工作的重點，亦由管理自己轉變為管理他人。
以上兩部分，一旦確認自身的職涯發展方向後，便可朝該目標所需的Hard skill & Soft skill去加強學習，提高自己的相關技能。
然而，看到這裡，或許你會想問：我如何知道自己喜歡專業職或管理職呢？
方法很簡單，除了過去我們知道的性向測驗以外，最實際的作法就是親身去嘗試看看。因為這兩個工作性質、責任範圍是截然不同的，沒有經歷過便很難體會其中的酸甜苦辣，跟談戀愛一樣，沒有嘗試過，未必能預期其中蹦出的火花會有多燦爛，所以鼓勵大家應該多方嘗試後找出自己喜歡的方向。
三、Check 確認：充足自身的Hard skill與Soft skill
Hard skill專業能力的自我檢視
－檢視自身專業技能，從點到面累積增加的角度，去檢視自身所處位置。
例如：
1. 業務性質：是否能掌握從陌生開發、銷售技巧、談判技巧 、客戶維護等等，點到面的專業。
2. 管理幅度： 管理人數的增加 (個位數到百或千)、管理區域的增加 (台北、北北基、北台灣、北中南、大中華區、亞太區/北美/歐洲、全球)
3. 管理性質：單一部門-業務、業務+行銷、業務+行銷+客服、分公司自負盈虧管理、單一公司、事業群、集團。
－是否超過半年沒有學習或挑戰新的職場技能，短時間內也沒有可預期的專案挑戰，工作淪為日常
－負責的工作範疇或規模是否每半年逐步增加？
－有無晉升機會？ 例如: 職級、非管理職到管理職、管轄範疇的增加、責任增加等。
Soft skill 軟實力的自我檢視
檢視自身軟實力創造的價值有哪些，這些價值之於工作和生活有什麼樣的影響。
－由簡至繁的技能
例如：
1. 溝通表達技巧：從冗長敘述進步到言簡意賅，能在短時間內，精準表達到位。
2. 執行效率提高度變快、變複雜，甚至能多工處理。
3. 決策到位精準，執行後與決策時預期結果相近。
4. 匯報層級：組長、經理、部門主管、總經理、集團。
－針對目前的工作，評估下列問題：
1. 所屬公司在業界 (國家或全球) 排名或規模大小
2. 所屬公司的產品或服務是純進口?
3. 公司自己擁有開發能力，自有品牌?
4. 當失去品牌光環後可否依然發光發亮?
- 格局與情緒的控管
1. 自身氣度與格局，是否做到著重眼下、權衡大局、佈局未來？
2. 當與人溝通意見相左時，能否做好自我情緒控管，並接納他人意見？
3. 識人的精準度是否提升？
四、Action 行動：展開職涯發展行動。
自律性學習，不斷評估、修正職涯發展目標。
根據前三個步驟描述，將目標具體化，羅列出增能方案實際執行。並可善用SMART原則，讓行動目標執行更具體落實。
1. Specific 明確的
目標應明確，不要有模糊不清。例如「擴大服務據點」，應改為「擴大服務據點至大台北地區」
2. Measurable 可衡量的
訂定明確數據或具體的指標，例如「業績成長」，應改為「業績成長幅度為前期30%」。
3. Attainable 可實現的
目標需為可實踐的，困難度為需要努力才能達到的，不能是易如反掌或是天方夜譚的。
4. Relevant 相關的
從制定的具體行動，學習方向，是否與職涯目標相關聯。
5. Time-based 有時限的
職涯目標上，需要制定時限，一季、半年、一年，在時間軸上具體規畫完成目標時限，並隨時根據目標時限，展開自主性的學習增能，以期在時限內完成目標。並不斷檢視自身狀況，評估及修正目標。
以上職涯健檢方向提供大家做簡單的自我檢視評量。
具體更深入的職涯健檢與諮詢，以及職涯階段性目標達成後，下一步該往哪個方向前進?
歡迎至頭路樂官網預約職涯一對一諮詢服務，提供你更完善的職涯健檢評估。