曾任職於中研院、工研院，擁有英國諾丁罕大學物理博士學位的 Michael，職涯前半段幾乎都與機器、專利和實驗數據為伍。對當時的他而言，世界是理性的，只要搞定邏輯，就沒有解決不了的問題。
「那時候我覺得，只要能搞定機器 ，就不用去管人了。 複雜的人事議題，能閃就閃。 」Michael 坦言 。然而，人際溝通與衝突的課題從不會因為躲避而消失。
當物理博士撞上人際高牆：一場讓團隊解體的挫敗
在工研院帶領專案時，團隊內部爆發了嚴重的摩擦。當時，他帶著科學家的執著與自信，認為突破創新就是一切，卻忽略了團隊成員對「實驗結果一致性」與「資源分配」的焦慮。成員間的猜忌、情緒化的語言，讓實驗室充滿火藥味，甚至出現「數據造假」的質疑聲浪。
「最後專案沒了，團隊也散了。」這次慘痛的經驗，在他心中留下一個大問號：為什麼一群聰明人聚在一起，卻無法好好說話？這場挫敗，也成為他轉向「科學溝通」的種子。
遇見 Emergenetics：發現大腦的「思維偏好」
帶著這份困惑，Michael 在因緣際會下接觸到 Emergenetics (EG) 全腦思維偏好 工具。身為科學家，他一眼就看中這套工具背後的腦科學基礎與嚴謹的常模數據。
「它吸引我的點在於『科學性』，是可以被驗證與複製的。」Michael興奮的分享著。
當時，他拿到自己的報告時（如下圖所示），多年來的掙扎終於有了答案。
報告顯示，Michael的兩個最明顯的偏好分別是分析性（33%）與概念性（33%），這也呼應了Michael當時在中研院時的抽象思維和口頭禪：「世界是理性的，只要搞定邏輯，就沒有解決不了的問題。」然而，最隱性偏好恰好是結構思維，其使用的機率 5%，這意味著他的大腦有時會刻意跳過繁瑣的 SOP 與重複性高的事物。
「我發現我過去一直用『為什麼（分析）』和『新想法（概念）』去說服別人，雖然偶爾也會從人際偏好去思考對方的感受，卻忽略有些夥伴們最需要的是『如何落地（結構）』。」
此外，他在行為特質上的數據也解釋了，過往團隊隱形的火花。
根據上圖，可以發現 Michael 的表達特質百分位數在 95，且堅定特質在 86，這可以從平常他在團隊中的互動觀察到，他非常樂於主動分享想法，且如果該想法符合了他的思考偏好，那他會更積極的去說服身邊的人認同他的想法。但在團隊中彼此溝通步調不同的情況下，這項的行為特質組合強，反而容易成為團隊成員眼中的壓力來源。不過他的變通特質同樣落在歡迎變化的位置，也讓他在大多時候可以很快的接納不同觀點。但隨之而來的誤會又會對Michael貼上沒有原則的標籤。
因此，Michael 發現，過去團隊的衝突，並不是誰的錯，而是每個人大腦的「原廠設定」不同，也就是「思維偏好」的差異。他回想起自己過去有段時間曾在留學機構協助學生的日子，許多孩子在寫自傳中總是東抄西抄，完全找不到靈魂，是因為他們不了解自己、更不瞭解自己要什麼，往往只是配合家長的期望與要求；而職場上的對立，則是因為我們常用自己的思維偏好，去要求別人的能讀懂自己、甚至共感同頻。因此，他深信EG 工具不但能解決組織發展問題，在家庭親子與個人生涯規劃上也具備驚人潛力。
這份動力促使他主動聯繫美國的創辦人 Dr. Geil Browning，他先考到證照，再排除萬難爭取台灣總代理，成立「譽耀科學溝通發展有限公司」。他想做的，不只是評測，而是一套能落實在生活中實際解決問題的「科學溝通」。
看懂顏色，接住彼此：從職場到家庭的改變
Michael 分享令他印象深刻的案例：某商辦中心，有兩位秘書搭檔，一位熱情洋溢卻不拘小節，另一位則是精準到每分鐘都要規劃，擁有單一偏好的「結構思維」。過去，老闆總覺得熱情的那位太粗心，細心的那位太囉嗦；但在了解她們的 EG 報告後，老闆學會了「切換」溝通方式，並精準的將對的人放在對的位置，合作氛圍瞬間從緊繃轉為高效 ，把對的人放在對的位置，也是組織團隊中心理安全感的來源。
這種改變也延伸到個人生活，Michael 坦言，自己過去在與家人相處時，總習慣用理性的藍色（分析性）去說服對方，但現在他學會覺察彼此的差異，即便立場不同，也能因為理解而降低摩擦。Michael 表示「說要很快達成共識太戲劇化了，但『理解』能讓誤會發生的頻率降低，讓關係成為一種加溫的過程，而不是彼此消耗。」
AI 時代的必修課：我們更渴望真人的溫度
面對 AI 浪潮，Michael 有獨到的見解，他認為雖然 AI 可以代擬回覆或分析數據，但人與人之間面對面的「溫度」與「心理安全感」是不可取代的。
Michael 用「計算機與四則運算」來比喻，AI 雖然可以提供回覆模板，但無法取代人類大腦在演化過程中對「真實互動」與「共情」的需求。Michael 分享他的觀察：一味依賴 AI 產出不假思索的人，在真實考試或人際處理上的表現，往往反而不如預期。
「我們還是渴望跟真人互動，大腦在學習理解他人時產生的成就感，是 AI 無法給予的。」
頭路樂工作坊：開啟你的「科學讀心術」
Michael 與「頭路樂」即將在 7 月 9 日共同舉辦工作坊，目前已開放報名。透過卡牌遊戲，帶領大家親身體驗這套「科學讀心術」，拆解「分析、結構、人際、概念」四種思維顏色，以及三種行為傾向。
這場名為「科學讀心術：從對立到共識的轉譯技術」的工作坊，目的是讓參與者能讀懂自己最在乎的人，無論是職場上的夥伴，還是親愛的家人，當你理解思維偏好，過去那句曾經讓你不堪負荷的話語，或許就會變成一段溫暖的共識。