時機是其次，更重要的是為什麼要轉職
每到年底，許多人就會開始評估「到底該不該換工作？」如果想要換工作，要跟多數人一樣等領完年終，年後再轉職呢？
還是找到＂好＂的工作就趕快跳槽？
Yes123求職網調查顯示，今年有9成1的上班族考慮在農曆年前換工作。這個數字創9年新高，按馬雲說的：「錢，沒給到位；心，委屈了」。Yes123的調查顯示上班族想轉職的最主要原因是「薪水太少難過活」（54.9%）。其次是覺得現在的公司沒前景（41.5%）沒有升遷或調部門的機會（36.6%）；過半數對薪資不滿，平均希望新東家待遇能較原來的工作加薪8409元。
根據以上資料來看，薪資似乎是轉職的主要考量因素，但真是如此嗎? 填寫問卷是一回事， 真的想換工作的你，轉職原因或許更有多重的考量。根據頭路樂職涯導師的經驗分享，許多轉職者提出的轉職原因，雖以薪資考量為最大宗，但在深入探討後，才發現＂薪資＂往往是最不需要再多加解釋的理由，所以才會成為最大原因。實際上，轉職的想法會受家庭、工作環境、個人生涯規劃、市場環境等多重因素影響。
引用亞洲職業生涯發展中心盧美妏諮商心理師的，轉職思考向度量表，大家可以從五個面向來探討自己轉職的因素，幫助自己釐清是否符合轉職的需求。
以下符合的項目越多，表示目前的工作越符合你的期待；反之，則表示你需要認真考量是否應該換工作了。
1. 薪資福利
- 公司給的薪資與我覺得自己應得的是否匹配？
- 公司提供的福利制度是否優於業界水平？
- 薪資有令人期待的成長空間
- 當我表現出色時能獲得相應的獎勵
- 薪資是否能支付現階段可接受的理想生活開銷？
2. 學習成長
- 我在這份工作中還有學習與成長的空間
- 部門裡有值得學習的同事或主管
- 完成工作中的任務能讓我得到成就感
- 公司願意提供更多學習資源
- 在公司能接觸到不同領域的人事
3. 情緒人際
- 工作時，我是愉悅的
- 在工作中能與主管溝通順暢
- 與同事相處融洽愉快、私下關係佳
- 下班時，想起工作不會感到負擔
- 工作狀態不至於影響睡眠品質
4. 未來發展
- 公司的前景和未來發展性佳
- 在公司內部有升遷機會
- 公司內部教育訓練制度完善
- 這份工作符合自己未來生涯規劃
- 之前在自己職位的人，後來發展佳
5. 生活方式
- 在公司工作的生活模式符合自己期待
- 在公司工作的生活模式符合家人期待
- 跟朋友提起工作時還算滿意
- 能拿捏工作與生活之間的平衡
- 公司的地點和環境理想
盧美妏諮商心理師的5個面向，提醒我們轉職的因素不只是薪資問題，而是有更多重要因素的考量。因此當有轉職念頭時，首先要思考的是轉職的需求及因素，當前者成立，時機即顯得不那麼重要了。當然，若有人與你有類似的產業經驗，並從中立的角度提供你實質的經驗和建議，是否比自己忐忑苦思更有幫助呢？
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