許多人在考慮工作的選擇時，有時候會遇到選擇難題：加入台灣本土企業好？還是外商的機會好？ 頭路樂導師分享過去的面試經驗中，也常遇到應徵者表示嚮往進入外商工作。但是，追問對方想進入外商的理由為何？對方往往答不出具體的理由，或是直接回答：「外商薪資福利比較好。」

Charles 在業界資歷豐厚，對於本地或外商企業都相當熟悉，所以本次特地向Charles 請教他的看法。

在大眾的印象裡，台灣外商企業的薪資相較台灣企業都會來的比較高。但，目前市場現實狀況不太相同，在某些特定公司或特定產業的台灣公司為與外商企業競爭日益緊縮的人才市場，所以要保持薪資市場競爭力，通常會用高額年終獎金或是分紅來吸引與留住人才。WTW 韋萊韜悅台灣區總經理Charles說：「這跟產業發展趨勢、人才市場變化與社會意識抬頭等因素都息息相關。例如產業的智能化發展使人才在企業轉型的重要性與日俱增，人才市場多元化增加人才選擇的籌碼，社會意識的抬頭要求企業在人才永續上要做出貢獻。因此台灣的企業必須揚棄東方家長式管理思維下給出的薪資供給方式，轉向標竿國際跨國公司的制度化整體獎酬 (Total Rewards) 思維。

Charles同時說：不但薪資福利必須有市場水準，更要有策略性思維來規劃整體獎酬機制(薪資、福利與其他非金錢性激勵等)並清楚傳達每個獎酬項目的目的與做法。所以無論是台灣本土企業或外商對於吸引人才的薪資策略上、給付的水準與薪資項目會越來越趨於相近。相較於外商公司有客觀上必須遵循總部全球獎酬制度的框架，台灣公司反而有更多空間可以發展在地化的整體獎酬來建立競爭優勢。但是如果是國際化經營的台灣公司就必須標竿國際型外商公司總部重新思考建立符合營運範疇的整體獎酬策略與制度。

那麼到底是本土公司好還是外商企業優呢？總結Charles 和 頭路樂顧問導師們的看法，提供以下方向給大家：求職時，除了應仔細了解公司的薪資福利策略、發展。還要考慮工作環境與前景，以及工作內容是否符合自己的職涯發展規劃，以此慎選適合自己的公司才是上上策。

最後，國外的月亮與國內的月亮一樣圓。在本土的國際企業總公司所能學習、觸及到的並不比外商企業在台灣分公司的工作少，建議大家在職涯的規劃上以開放的態度，考慮自己現階段所需的發展層面，本土企業或外商公司都會有你需要的元素。