回顧這幾週，我們從不同的角度來談：個人在經歷公司環境帶來的組織變動時，應如何因應、對於下一步的職涯應如何選擇(本國或外商, 大公司或小公司）。許多讀者或許會不以為然，覺得Charles 是外商公司的總經理，機會和資源都比較好，當然有這些好的工作發展，但在Charles 分享他的心路歷程時，他提到一個字 “Resilience” ，這大概是Charles 能夠在面對工作職場上變動時幫助自己有更正向的職涯發展的關鍵字！

Charles 提到現在許多公司都有做 BCP，Business Continuity Plan，讓公司在遇到不預期的災變時能持續維持生計，並且在最短的時間中恢復原有的運營，這跟近年來許多的人力資源管理工作者以及心理學家常談論到的個人心理韌性，Resilience 是一樣的。

在眾多的書籍和心理學論文大多定義 Resilience 是一種正向思考並且有行動的能力。話說回來，我們要如何才能像Charles 一樣有這種能力呢？ 一位心理學家 Lucy Hone 的三步驟，與大家分享：

接受這種無法預期的改變 (The shit happened!! I get it)

刻意的選擇將自己的注意力放在正向, 好的事情 (Selectional attention towards the positive things/grateful for)

在面對挑戰時經常問自己：我現在這樣的行為/情緒思考對我有幫助還是在傷害我的前途(is what I am doing helping or harming me?)

頭路樂官網在10月底的專欄文章提到過Charles 面對公司的併購組織改變時，身為分公司總經理也是突然被告知組織的改變，他選擇正面的思考和行動，把自己倒空，重新學習新的業務。關關難過，關關過。 30多年下來，成就他能夠帶著WTW團隊一直往前創造佳績！

看完這幾週的專欄文章，竭誠歡迎大家來參加12月8日 Charles 的講座，可以更進一步認識這位和藹可親的王總經理，聽聽他的故事；也更瞭解從他的觀點所看到台灣公司環境的變化，以此好好準備你的職涯計畫。

頭路樂從年初至今，共邀請三位深厚職場經歷的前輩，在工作坊分享他們過去職場經驗給大家。這三位未來將成為頭路樂資深導師群。歡迎大家預約一對一導師諮詢。在未來的一年裡，頭路樂仍會持續不斷的安排業界不同領域的導師們給大家。讓各位在辛苦耕耘的個人職涯上，能有很好的導師你分析、討論、分享經驗或資源，使你在職業生涯上能更加如魚得水。