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暑假時貓貓小姐的部門來了一位實習生，雖然實習生有出錯，同事們還是熱心帶著他學習工作上的基本功，一個月之後實習生結束實習、返校開學。 ...
上週我們探討了「最終有價值產品」與「交換」的概念。當員工的工作成果符合預期中的績效，企業給予相對的報酬，就是「公平的交換」。公平的交換就...
在職場上，穿搭不僅是一種個人風格的展現，更是職場表現的一部分。色彩在穿搭中的作用不容小覷，它可以影響別人對你的第一印象，甚至是對你專業素...
你有遇過特殊的績效考核的經驗嗎?哪一種績效考核的經驗最令人心煩或無力? 是憑印象或感覺打考績? 還是有關係一切都 ok, 沒關係就什麼都不是? 還是...
在職場管理中，如何激勵員工、提高工作效率一直是企業管理者關注的焦點，更是人資重要的課題。而經典的「胡蘿蔔與棍子」理論作為績效獎勵制度是一...
自我檢視及盤查後若發現 2023年底所設的目標，在 2024年中調整後所設的目標，到目前為止所達成的數據/事實依據，萬一發現要挽救績效考核來不及了.....
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