在職場多年，我們都知道薪水對每個人來說都是一個很重要的議題。然而，薪水的結構和計算方式可能對大多數人來說充滿了神秘感。因此，今天我們將帶你一窺薪水的秘密，包括勞基法中員工所保障的權益、勞保和健保的查詢方法，以及員工薪資單中的伙食津貼項目和員工認股與員工持股信託的內容介紹及差異。

勞基法第23條：薪水的保障

勞基法中的第23條明確保障了員工的薪水權益。根據這條法律，雇主必須按照約定或法定的期限支付員工的薪水，並且不得未經員工同意而扣除工資。此外，雇主應當確保薪水的支付方式合法，例如通過銀行轉帳或現金支付，並提供相關的薪資單據以供員工查驗。

勞保和健保的查詢

員工有權隨時查詢自己的勞保、健保資料。可以直接打電話給當地的勞保局或健保局，或者至勞保局e化服務系統、健保局官網。另外也可透過「勞動保障卡」到ATM即可查詢，或下載「勞保局行動服務」、「健保快易通」App查詢個人投保相關資料。包括個人的勞保和健保繳費記錄、保險類別、繳費金額等。

* 目前『勞動保障卡』合作銀行有：土地銀行 、玉山銀行、台北富邦銀行、台新銀行 、第一銀行

伙食津貼免稅額

在薪資單中，常常會出現名為「伙食津貼」的，根據我們台灣的稅法規定，伙食津貼是免稅額，意思是員工可以不需要為其伙食津貼支付所得稅。不過特別注意，這僅適用於合法的伙食津貼，並且需要符合特定的法定條件。

員工認股和員工持股信託

員工認股和員工持股信託是為員工提供參與公司所有權的方式。兩者之間的主要區別在於所有權的掌握和管理方式。

員工認股：員工可以購買公司股票，通常以優惠價格提供員工認購。

員工持股信託：這是將公司股票放在公司的信託管理，員工不是直接擁有這些股票，但可以有權分享股票的股利或獲利。這有助於公司在員工之間分享財務利益，同時確保公司仍保有控制權。

總之，薪水是員工重要的議題，必須受到法律的保障，公司也應該對員工個人相關權益保持透明度。此外，員工還可以通過勞保和健保局查詢他們的社會保障權益。最後，了解伙食津貼的免稅額和員工參與公司所有權的機制，可以幫助員工更好地理解和管理他們的財務狀況。以上是今天淺談薪水的秘密，希望大家可以更好的理解自身薪資權益保障。大家喜歡的話，歡迎分享給你身邊需要的人。