年關將近，你想離職了嗎？

很多人都會想趁領完年終後提離職，畢竟在這現代社會，人生就像一場大冒險，有時我們需要跳出舒適圈，迎接新的挑戰，讓自己越來越強。

 

離職的理由百百種，但要怎樣做，才能不尷尬的提離職呢？別擔心，讓我們一起來探討一下。首先，離職無關好壞，重要的是自己有沒有想清楚，所以頭路樂建議大家在提離職之前，先確定自己已經清楚為何想離職，不然會讓人以為只是來要糖吃，或誤以為自己對組織很重要，讓自己處於尷尬的狀態。

 

頭路樂的導師分享，現在離職的原因五花八門，有人用「休息」、「家裡有事」、「健康因素」、「留學/遊學」等或是更誇張的理由離開，可是有時候你可能小覷了身邊同事對八卦的狂熱或是對人性太過充滿了信心。想像一下你用「健康因素」為由離職，如果很快被人發現在另一家公司上班，可能會讓前公司和主管對你產生不好的印象，影響日後在市場的風評。又或者，你剛以「家裡有事」離職，然後在社群曬了一張海外度假照片，這時前公司同事會不會開始瘋狂揣測你離職的真實原因？是不是會有點尷尬？

 

因此，在提離職時，我們必須謹慎考慮使用何種理由，以免給自己的名聲留下污點。

如果你決定提出離職，建議在告知老闆時要考慮以下幾點：

 

一、明確職涯發展目標

告訴老闆你的職涯發展目標和真實的想法，強調新工作機會與留在公司的發展差異，或者是在職涯歷程上的不同。讓他們理解你的決策是基於正向的考量而非負面的原因，這樣能夠顯示你的決定是為了個人成長和發展。

 

二、妥善交接工作

千萬別忘了提前完成手邊的工作或專案，這樣不僅有助於順利離職，也能展現你的專業態度。同時提供詳細的交接計劃，以及表明你願意提供後續的協助。

 

三、提前準備離職信

最後，當你準備好了，挑個黃道吉日，把離職信寄給主管和人資。通知人資就等於正式通知公司。記得在離職信中表達對公司的感謝與認同、清楚說明離職原因、明確的離職日期、最好還附上交接事項及盡可能想到的安排、並表示一些遺憾，畢竟我們都是來去匆匆的過客，留點美好的回憶吧！

 

當老闆提出挽留時是否留下

要謹慎考慮你是否只是為了金錢留下，公司可能會給予加薪留人，但這是否會影響管理階層對你的看法和是否願意繼續栽培你？如果離職原因是公司內部因素造成的，儘管得到了加薪，但是公司內部問題尚未解決，你留下來後，那原本的離職原因能不能得到解決呢？這也需要考慮清楚。

 

最後，提離職時千萬不要只想著勞基法的規定，以不影響公司正常營運的安排，並跟主管談定離職日期，這樣不僅給別人方便，也給自己方便，讓自己漂亮的轉身。讓我們一起搞定這個離職大作戰，將離職這件事處理得更加順利，同時又能保持良好的職場聲譽。