大部分上班族都希望薪水可以隨著經歷和年齡提升，有時是承擔的責任變重了、工作技能增加了，覺得需要相對應的報酬，又或者單純是因為經濟考量，需要往更高的薪水位階前進，大多數的人職涯中都是追著薪資數字跑。面對薪資問題，有些人會選擇跳槽來尋求為自己加薪，有些人會選擇盡量在公司中求晉升的方式成長。
但這時候問題又來了，什麼時候該開口尋求加薪？什麼時候該換工作？怎麼做才能真正的達到自己的理想薪資？總是讓人找不到答案。
拿我自己來說，年輕時的我工作總是拼命得要死要活，卻不敢跟公司提及加薪，還被朋友家人問：「妳做這麼多事、擔這麼多責任，薪水有ｘ萬以上嗎？」都讓我由衷的苦笑。很現實的狀況是，大多數的情況下，你不開口，公司就不會提供加薪，又或者就算加薪了，也不見得會給你符合期望的加薪幅度，所以好幾次我也是從轉職的方式追求薪資的成長。
然而轉職所帶來的狀況就是，工作年資重新計算，年假、福利無法累積，以及每隔一段時間就要重新適應一個新的工作環境，新公司和我之間也要重新適應彼此，重新評估彼此的合作模式，這種情況偶爾也會讓我覺得人生無法前進，想尋求薪資進步不但曠日費時而且極不穩定。在茫茫的職涯中，我也和許多人一樣，希望可以找到一個持續前進的方式，而不是短暫的衝高薪資水平。
公司其實有可能為你加薪，先別急著跳槽
很多人想加薪時，習慣會覺得：「我在這裡做了這麼多年了，應該加薪了吧？」因市場上確實有許多企業會逐年調薪，如果在一間公司待了很久都沒有加薪，就會覺得公司對不起自己，而萌生想換工作的念頭。但公司給薪水並不一定是看年資，而是看該員工創造了多少價值。可以想想看，如果今天自己離職了，公司會願意花更高的薪水找人來接替自己的工作嗎？自己的薪資，跟市場行情相比，是高還是低呢？上網查查和自己同產業、同職位的薪資範圍行情，看看自己的薪資是不是低於市場價值。如果你的薪水遠低於平均，那就是你談加薪最直接的理由。
另外，光是知道行情還不夠，有些公司也會用許多方式抗拒替員工加薪，表示公司沒賺那麼多錢、公司沒有多餘的利潤可以加薪，所以我們得讓公司知道，我們的價值比薪水更高。不要用「我覺得」或「我應該」來爭取加薪，而是要提出自己對公司來說的不可取代性：
靠數據說話
在爭取加薪的時候要提出自己曾經幫助公司達成目標和利益的具體數據，比如，你替公司省了多少時間或成本、額外賺取了多少利益。將功勞數據化，邏輯清晰的表達。
曾經做到別人做不到的事
比起乖乖的每天把事情做好，能夠幫公司或主管解決別人無法解決的問題的人，更可以展現不可取代性。
參與重要的專案
曾經擔任公司重要專案的工作人員，如果公司規模比較大，你又不曾負責過比較重要的專案，那麼很可能就會從公司調薪的名單裡被忽略。
切記，談加薪的理由絕對不可以是因為自身經濟的需求，畢竟公司不是慈善事業，加薪是種談判，你必須提出你跟公司評價不相等的事物去交換。
有時候很可能真的礙於公司給的預算有限，但如果有感覺公司對於留才的誠意，也許也可以考慮用「福利」來談，例如：遠距上班、彈性工時、有薪假等。省出來的時間成本如果能拿來替自己創造更多價值，也算是一種變相加薪。
等到內部調薪無望，再考慮「有條件的跳槽」
以前年輕時只要碰到公司內部加薪卡關就很容易想跳槽，而往往跳到薪水更高的工作卻發現壓力更大、工時更長或職涯發展更有限，且屢試不爽，還會感嘆從一個坑栽進另一個坑，別人看見的不是我的才能，而是我新鮮免洗的肝。但跳槽並不是真的不好，而是跳槽前要考慮再三一些問題，比如：
- 新的工作是能夠讓你的薪資長期穩定成長的嗎？還是只是短期突然漲了一些，但長遠來看，其實調漲很有限？
- 這次跳槽是賭氣離職嗎？你的技能是否真的有跟上你理想的薪資行情？
- 新公司的文化制度真的適合你嗎？如果跳過去薪水比較高，但工作環境很難熬怎麼辦？
理想狀態是讓自己「即使不跳槽，公司也願意幫你加薪」，當如果這條路真的走不通時、在原公司真的已經發展至極限時，並且也對新工作能勝任、對新公司評估也有展望性，那麼跳槽幫自己加薪也不失為一件美事。
而想知道自己的工作技能是否真的能勝任理想薪資的工作，可以去各大求職網搜尋自己理想薪資的工作大概都需要哪些技能，準備好了相關技能，也探訪過新公司的文化制度再跳槽，避免走無法回頭的冤枉路，賠了夫人又折兵。
長期經營自己，讓薪水跟著你成長
很多人會說公司加薪歸加薪，但加的幅度根本追不上物價調漲的速度。雖然有時這麼說也沒錯，然而時代和產業都在不斷進步，我們不進步就是退步。想想如果因為跟不上物價通膨的速度就不努力追求薪水成長，那豈不是更可怕？
想要薪水持續成長，你得持續投資自己。我增加工作技能的方式是「橫向發展」，持續增加在行銷的技能廣度，跳槽就算是不同產業，也會選擇行銷的工作，這是我選擇幫自己技能增長的方法。然而你也可以選擇「縱向發展」，在同產業內累積不同職位上的專業，讓產業內知識累積。這兩種方式都有助於自己的工作技能增加與薪水增長，學習新技能絕對是讓自己保持競爭力的不二法門。並且可以嘗試將自己當成一個品牌在經營，除了可以透過社群分享建立個人品牌，也要廣結人脈，讓好的機會自己找上門。當你的價值提升，薪水自然會提升。
現在起，不要只想著「怎麼去談加薪」，而是思考「怎麼讓自己變成一個值得更高薪水的人」吧！