俊安老師與 Jo 透過「天賦優勢心理學」，深入探討職涯洞察與個人天賦的解析。以人資顧問 Jo 為例，從生命數字出發，檢視她是否充分發揮了數字所代表的高能量特質，並分享學習天賦優勢心理學後的實際心得，以及這套工具如何實際應用於工作表現與人際關係中。 

Jo 的全息圖：一位「嚴選品質」的專業顧問

這次以 Jo 的全息圖為例，看看一位頂尖顧問的數字長什麼樣子：

第一組組合數字為: 6、7、4 (入口碼為 6)

第二組組合數字為: 1、1、2

第三組「坐鎮碼」組合數字為: 4、2、6 的 6號人

天生的品質守門員（核心能量：6 號人）

 Jo 的圖中，「6」的能量極為強大（包含入口碼 6 與坐鎮碼 6）。在數字學中，6 代表著高度的責任感與完美主義。反映在職涯上，Jo 是一個「沒親自驗證過，絕不敢推薦」的嚴選顧問。這種對品質的堅持，讓她在顧問圈建立了不可取代的信任感。

自帶導航的開創者（行動風格：1-1-2）

 Jo 的第二組數字展現出她高度的自主性。她不需要別人給予詳細指令，在資訊不透明或需要「從零到一」的環境中，她能憑藉 1 號人的開創力自己找出口。

具備不斷超越的基因（隱藏特質：沒有 9 號）

有趣的是，Jo 的全息圖中沒有 9 號能量。這反而讓她對自己要求更高，總覺得「還可以再更好」，這種持續精進的內動力，正是她能深耕 HR 領域 18 年的關鍵。

通過 Jo 的全息圖可以發現，擁有這組數字的人非常適合從事策略與高階人才橋樑相關領域， Jo 的高度判斷力能在「高階獵頭」或「企業顧問」角色中如魚得水，妥善運用天賦中的直覺與責任感，為每一次的合作把關。

其中，Jo 也分享此「天賦優勢全息圖」不同於複雜的人格測驗，不但簡單、好上手，還能快速切入重點。對於重視驗證的專業人士來說，其邏輯性能夠有效說服客戶與合作夥伴的特性相當實用，並且補強過去顧問可能只靠「經驗感」判斷人才，容易流於空泛的問題；透過全息圖，能提供更具體的數據支持，特別推薦需要精準擺放人才位置的顧問與 HR，以及如業務、營運、採購等需要大量與人接觸的主管與跨部門溝通者，能快速縮短磨合期。

這是用真實職涯案例，驗證「天賦不是迷信，而是效率工具」的深度對談，當你站對位置、用對方式，在工作上或與他人的關係上，就會少掉很多硬撐與內耗，期許大家學習天賦優勢心理學之後，能夠理解彼此的天賦差異，放過對方，同時也能放過自己。

節目精華影片： 數字說你適合什麼工作

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