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當我們接受付費服務時，無可避免地會用心裡的天秤掂一掂，是否物值所值，然而服務畢竟不比實質的商品，評價更多基於顧客主觀的判定，而標準可能建...
B2B商務開發的過程向來是很漫長的，記得之前有個業務告訴我：「明知道這家是我們可以鎖定的客戶，可是他除了問我價錢外，其它部份都不回覆我，該怎...
都說萬事起頭難，好不容易熟悉職務內容，也上手了，老闆居然要我輪調到其他部門？ 新的一年開始就有許多人尋求解惑。 一般公司內部人才發展模式...
自信並非與生俱來，很多時候我們需要透過如英雄之旅般的精采複雜過程來建立自身的自信。其中包含讓自己涉略各方知識、在適度的壓力下成長、有意識...
是學弟也是同事的「奇」男子，當年為了健康開始運動，大概沒想到會因此展開一段奇幻之旅，從金融業的公關部門轉戰運動產業，如今做為總經理帶領一...
在現今的職場中，離職已是司空見慣，但對老闆而言，了解員工離職的原因是非常重要的。人有所思，必然會反應到日常行為上的表徵，平日我們可以從員...
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