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放完年假大家回到工作崗位上開工，很多公司也準備喝春酒，過年的氣氛依然在辦公室裡瀰漫著。 年後有些同事另謀高就離開公司，因此貓貓小姐的部門也...
人才的離開是風的追求，還是樹的不挽留吃完尾牙酒足飯飽後，又到了幾家歡樂幾家愁的開獎時刻，尾牙的獎項，有人抽中大獎，有人銘謝惠顧。但緊接在...
我們再重新回顧一下，企業為什麼要做績效考核？為什麼要設計獎勵機制？除了胡蘿蔔之外，棍子該如何設計？人資常常遇到績效管理與獎勵回饋的問題，...
前兩週我們探討了「最終有價值產品」與「交換」的概念，並懂得運用「豐盛交換」來創造更高效益。那麼接下來的問題是：該如何設計「胡蘿蔔」來提升...
上週我們探討了「最終有價值產品」與「交換」的概念。當員工的工作成果符合預期中的績效，企業給予相對的報酬，就是「公平的交換」。公平的交換就...
在職場管理中，如何激勵員工、提高工作效率一直是企業管理者關注的焦點，更是人資重要的課題。而經典的「胡蘿蔔與棍子」理論作為績效獎勵制度是一...
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