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幸福職涯研究室 助你找到職涯的幸福Lance 創立幸福職涯研究室的初衷是做 "助人的事"。他勇於為自己的理想,在人生中場,決定做自己職涯上不同的挑...
靠山山倒 靠人人跑,自己靠不住,靠誰都沒用。Lance 分享自己如何在職場上掌握主動權,以及作為多年在外商公司人資為公司選才的角度揭密外商如何挑...
在職場上,我們常會碰到需要和不同對象討論或溝通的時候,但你覺得有道理的意見都會被採納嗎?舉個例子:會議中,剛加入團隊的小明提出建議:「主...
職場「黑白講」- 開會紓壓型遇過那種老愛叫大家開會討論,只是為了開會而開會求存在感,既沒解決方案,問題還在原地踏步。你接受這種開會紓壓型症...
職場「黑白講」- 語意模糊型症普遍表徵是: 語焉不詳,邏輯不通,愛彰顯自己過往的豐功偉業。當遇到這類語意模糊型,如何判別有哪些症頭,又有甚麼...
職場如同一個縮小版的社會,裡面充滿形形色色的人與事。有些人以其卓越的才華和無私的奉獻贏得同事的尊敬;另一些人則因過於自我或愛管閒事,而令...
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