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幸福職涯研究室 助你找到職涯的幸福Lance 創立幸福職涯研究室的初衷是做 "助人的事"。他勇於為自己的理想，在人生中場，決定做自己職涯上不同的挑...
靠山山倒 靠人人跑，自己靠不住，靠誰都沒用。Lance 分享自己如何在職場上掌握主動權，以及作為多年在外商公司人資為公司選才的角度揭密外商如何挑...
在職場上，我們常會碰到需要和不同對象討論或溝通的時候，但你覺得有道理的意見都會被採納嗎？舉個例子：會議中，剛加入團隊的小明提出建議：「主...
職場「黑白講」- 開會紓壓型遇過那種老愛叫大家開會討論，只是為了開會而開會求存在感，既沒解決方案，問題還在原地踏步。你接受這種開會紓壓型症...
職場「黑白講」- 語意模糊型症普遍表徵是: 語焉不詳，邏輯不通，愛彰顯自己過往的豐功偉業。當遇到這類語意模糊型，如何判別有哪些症頭，又有甚麼...
職場如同一個縮小版的社會，裡面充滿形形色色的人與事。有些人以其卓越的才華和無私的奉獻贏得同事的尊敬；另一些人則因過於自我或愛管閒事，而令...
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