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在職場管理中，如何激勵員工、提高工作效率一直是企業管理者關注的焦點，更是人資重要的課題。而經典的「胡蘿蔔與棍子」理論作為績效獎勵制度是一...
在這個變革時代，企業面臨巨大的變化，而人資部門更是在轉型與創新的前線，必須積極適應環境變化，同時引領組織邁向未來。這裡，我們將深入探討HR ...
每到年底，媒體平台紛紛討論企業年度績效、組織績效管理和績效評估等議題。在公司擔任人資職務時，我經常聽到主管抱怨績效評估浪費時間，員工也認...
朋友說：「我先是羨慕妳可以無所事事，好好放空。接著眼紅妳自由支配時間，活得精彩。但最近開始擔憂，妳過度用力，可能把自己累死；妳的行程也排...
人類天生渴望認同和讚美。當我們對別人懷有期望，他們通常會因此而更努力的達到這個期望，以獲得認可，進而強化自我價值感。因此，管理者若能給予...
在現今的職場中，離職已是司空見慣，但對老闆而言，了解員工離職的原因是非常重要的。人有所思，必然會反應到日常行為上的表徵，平日我們可以從員...
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